Konwencja w sprawie dyskryminacji w zatrudnieniu i wykonywaniu zawodu
Wstęp Konwencja w sprawie dyskryminacji w zatrudnieniu i wykonywaniu zawodu, znana również jako Konwencja nr 111 Międzynarodowej Organizacji Pracy (MOP), stanowi kluczowy dokument w obszarze praw człowieka oraz polityki zatrudnienia. Uchwalona 25 czerwca 1958 roku w Genewie, a wchodząca w życie 15 czerwca 1960 roku, konwencja ta ma na celu eliminację wszelkich form dyskryminacji na … Dowiedz się więcej